Espace candidats : Votre mission

 

Espace candidats

Votre mission

Pour devenir collaborateur

Venez nous rencontrer dans une de nos agences pour un entretien au cours duquel nous pourrons évaluer vos compétences professionnelles et définir votre projet.

Munissez-vous alors des documents suivants :      

  • Certificats de travail
  • Carte d'identité
  • Curriculum vitae
  • Carte de sécurité sociale
  • Diplôme(s)
  • Photo d'identité
  • Justificatif de domicile
  • Relevé d'identité bancaire

Pourquoi l’entreprise recrute ?

Pour un besoin de personnel ponctuel dans les cas suivants :

  • Accroissement temporaire d’activité
  • Remplacement d’un salarié
  • Emploi d’usage constant (à titre saisonnier par exemple).
    Votre mission peut aller de quelques heures à plusieurs mois sans pour autant excéder 18 mois. Pour un besoin plus permanent
  • Recours au CDI
    Une mission quelle qu’elle soit est très importante, vous êtes un maillon important dans ces missions et nous comptons sur vous pour les mener au mieux.

Vos devoirs

  • Vous engager
  • Respecter
    • Les horaires
    • Les règles élémentaires de savoir être (prévenir en cas d'absence, de retard..)

Les devoirs de l'entreprise utilisatrice

  • Appliquer sa convention collective
  • Assurer et respecter votre sécurité
  • Vous informer

Le contrat de Mission

Période d'essai / de souplesse

La période d’essai varie en fonction de la durée du contrat. La période de souplesse est une possibilité donnée à l’entreprise utilisatrice de modifier le terme de votre contrat (prolongation ou fin anticipée).

Renouvellement

Votre contrat peut être renouvelé une fois pour une durée inférieure, égale ou supérieure à la durée initiale.

Rupture anticipée et ses conséquences

Si vous abandonnez votre mission avant le terme, vous perdez le bénéfice de l’indemnité de fin de mission et vous vous exposez à ce que l’on vous réclame des dommages et intérêts.

Rémunération

Elle est mensuelle et se compose :

  • Du salaire de base
  • Des accesssoires de salaires (indemnités repas, transport,...) selon convention collective.
  • De l'indemnité de congés payés
  • De l'indemnité de fin de mission versée au terme du contrat
  • De primes éventuelles

Votre sécurité

Val d'Allier Intérim  et Jobinpact  attachent  une grande importance à votre sécurité et à votre santé et il en est de même pour les entreprises qui vous accueillent. Travailler dans une entreprise que l'on ne connait pas, peut présenter des risques.

Pour que votre mission se déroule dans de bonnes conditions de sécurité, vous devez connaître et appliquer les règles de sécurité contenues dans le livret que nous vous remettons.

Cependant, certaines entreprises présentent des risques spécifiques, vous devez alors respecter rigoureusement les consignes particulières de l'entreprise qui vous seront communiquées à votre arrivée.

Si votre poste le nécessite nous vous équipons de chaussures de sécurité et l'entreprise utilisatrice vous fournit les équipements de protection individuelle spécifiques, portez les. Si au cours de vos missions vous rencontrez un problème ou vous vous posez une question Val d'Allier Intérim et Jobinpact sont à votre écoute pour y répondre.

Et n'oubliez pas La sécurité est affaire de tous ! 

La fin de votre Mission

Avec vous et l’entreprise utilisatrice, Jobinpact et Val d'Allier Intérim établissent un bilan de votre mission.

Au cours de ce bilan Jobinpact et Val d'Allier Intérim abordent différents points, concernant aussi bien vos savoir faire que votre savoir être, mais également les difficultés rencontrées dans l’entreprise.

Jobinpact et Val d'Allier Intérim vous accompagnent dans le développement de vos compétences.

Sur votre demande, Jobinpact et Val d'Allier Intérim peuvent vous remettre : 

  • Une attestation ASSEDIC
  • Un certificat de travail
 

Présentation de JobInpact / Val d'Allier Intérim